一万一的工资五险一金扣多少

工资一万五扣多少保险？

工资扣除的保险金额取决于所在国家或地区的法律法规以及个人所在的具体情况。我将以中国为例，介绍一下在中国工资一万五时，可能会扣除的各项保险。

在中国，员工工资中通常会扣除五险一金，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

1.

养老保险

：养老保险费用由雇主和员工各自承担。一般来说，员工的养老保险费率是工资的一定比例，而雇主需要按员工工资的一定比例进行缴纳。具体费率会根据所在城市的不同而有所差异，一般在8%左右。

2.

医疗保险

：医疗保险费用同样由雇主和员工各自承担，费率也会因城市不同而异。一般来说，员工的医疗保险费率在2%左右。

3.

失业保险

：失业保险同样由雇主和员工各自缴纳，费率一般在1%左右。

4.

工伤保险

：工伤保险费用由雇主全额承担，一般费率很低，一般不超过0.5%。

5.

生育保险

：生育保险费用一般由雇主全额承担，费率很低，一般在0.5%以下。

6.

住房公积金

：住房公积金是由雇主和员工各自缴纳的，具体费率根据当地政府规定，但通常员工的缴纳比例在10%左右。

因此，工资一万五，具体扣除的保险金额是根据以上各项的费率来计算的，大致来说，员工个人的保险费率合计在20%左右，即一万五工资可能会有3000元左右被扣除用于缴纳各项保险。而雇主需要额外缴纳相应比例的费用。

需要注意的是，以上数据仅供参考，具体的扣除金额还需要根据当地政策和规定来确定。建议具体问题具体分析，可以向公司的人力资源部门或当地社保部门咨询，以获取准确的信息。