某公司发布了内部通告，揭开了内部管理的一些不为人知的一面，据通告显示，有四人擅自离岗，其中有人竟然长达16年之久，这一事件引起了广泛关注，也引发了人们对公司管理机制的质疑。
通告中提到的这四人，都是公司的老员工，他们在公司服务的时间不短，但擅自离岗的行为却让人大感意外，据调查，他们的离岗时间分别为16年、12年、8年和5年，这么长时间的不请假离岗，不仅是对公司管理的不尊重，更是对自身职责的严重不负责。
对于公司来说，管理是至关重要的，一个良好的管理机制，能够激发员工的积极性，提高工作效率，推动公司的持续发展，而这次擅自离岗事件，却暴露了公司在管理方面存在的严重问题，人们不禁要问，公司是如何容忍这种行为的存在的？
据知情人士透露，这四人离岗的原因各不相同，有人因为与同事之间的矛盾，有人因为家庭原因，也有人因为个人原因，但无论如何，离岗的行为都是不应该被容忍的，公司应该建立完善的请假制度和沟通机制，及时了解员工的状况，避免类似事件的发生。
对于这四人来说，他们的离岗行为也是不可取的，工作是一种责任，也是一种担当，作为一名员工，应该珍惜自己的工作机会，认真履行自己的职责，离岗不仅是对公司的不尊重，更是对自身的不负责。
在这个竞争激烈的时代，找到一份满意的工作并不容易，我们应该好好珍惜自己的工作机会，认真履行自己的职责，公司也应该加强内部管理，建立完善的制度和沟通机制，避免类似事件的发生，只有这样，才能营造一个良好的工作环境，推动公司的持续发展。
对于这四人长达数十年的离岗行为，也引发了人们对公司内部是否存在其他管理问题的质疑，或许，这次事件只是一个冰山一角，背后隐藏着更多的问题等待解决，公司需要深入调查，全面了解内部管理状况，及时发现问题并加以解决。
在这个关键时刻，公司的管理层需要采取积极措施，加强内部管理，提高员工的纪律意识和责任感，也需要与员工加强沟通，及时了解他们的状况和困难，给予适当的关心和支持，只有这样，才能建立一个和谐、稳定的工作环境，推动公司的持续发展。
这次公司通告四人擅自离岗的事件引起了广泛关注，也引发了人们对公司管理的质疑，我们需要认真反思，加强内部管理，珍惜工作机会，认真履行职责，只有这样，才能建立一个良好的工作环境，推动公司的持续发展。
