在当今社会，随着法治观念的深入人心，劳动者的合法权益日益受到重视，近期一起关于“员工上满8小时仍被扣工资”的事件在网络上引起了广泛关注，再次将企业的用工规范与劳动者的权益保障问题推向了风口浪尖，本文将结合这一具体案例，深入探讨企业用工中的违法现象、劳动者的权益保障以及如何通过法律途径维护自身权益，同时提出对企业用工规范的建议,以期为读者提供实用的见解和解决方案。
2025年3月，一则关于“德赛电池”员工陈志伟上满8小时班却被倒扣三天工资的视频在网络上迅速传播，据陈志伟介绍，他在惠州市德赛电池有限公司工作期间，按照公司规定的8小时工作制正常打卡下班，却意外地被领班以“未完成10小时在岗”为由抹除了考勤，并因此被扣除了三天的工资，更令人震惊的是，陈志伟还透露，该工厂规定周日需进行义务加班，但这一加班时间并不能打卡记录，这一事件迅速在网络上发酵，引发了公众对企业用工规范、劳动者权益保障以及劳动法执行情况的广泛讨论。
根据陈志伟的爆料，德赛电池厂不仅强制员工每日工作长达10小时，甚至规定加班不足10小时即视为旷工，并扣罚三天工资，这一做法明显违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》明确规定，每日工作时间不得超过8小时，每月加班不得超过36小时，劳动法还规定，旷工扣款不得超过当日工资，且企业无权罚款，德赛电池“旷工一天扣三天工资”的规定属于非法克扣工资,严重侵害了劳动者的合法权益。
在陈志伟的案例中，我们还注意到一个值得警惕的现象：企业通过劳务派遣合同规避责任，据媒体报道，德赛电池厂通过劳务派遣的方式招聘临时工，这些临时工若未干满工期则被扣薪，而厂方则以“外包工不归我管”为由推诿责任，这种“甩锅”模式在多地制造业中普遍存在，成为企业规避劳动法、侵害劳动者权益的一种手段，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，本应在满足企业用工需求的同时，保障劳动者的合法权益，在实际操作中，一些企业却利用劳务派遣的漏洞,将劳动者置于更加不利的境地。
天眼查等数据显示，惠州市德赛电池有限公司曾多次因劳动合同纠纷、买卖合同纠纷等被起诉，这反映出该企业在用工管理、合同管理等方面存在严重问题，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，也是保障劳动者权益的重要法律文件，一些企业却忽视劳动合同的签订和管理，导致劳动合同纠纷频发,严重侵害了劳动者的合法权益。
作为劳动者，首先要了解自身的合法权益和法律规定，根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及提请劳动争议处理的权利等，当这些权益受到侵害时,劳动者应勇敢地站出来维护自己的合法权益。
当劳动者的合法权益受到侵害时，可以通过多种途径寻求法律援助和投诉举报，一是向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法对企业进行查处；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议；三是向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益，劳动者还可以寻求法律援助机构的帮助,获得专业的法律咨询和代理服务。
除了通过法律途径维护自身权益外，劳动者还应加强自我保护意识和技能提升，要时刻保持警惕，注意收集和保存与用工相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；要积极参加职业技能培训和提升活动，提高自己的职业技能和竞争力,为更好地维护自身权益打下坚实的基础。
作为企业，应严格遵守国家法律法规和用工规范，切实保障劳动者的合法权益，要建立健全内部管理制度和用工机制，确保用工行为的合法性和规范性，要加强对员工的培训和教育,提高员工的法律意识和职业素养。
企业应完善劳动合同管理和薪酬福利制度，确保劳动合同的签订、履行和管理符合法律法规的要求，要建立健全薪酬福利制度，确保员工的劳动报酬、福利待遇等符合法律法规和行业标准，要加强对薪酬福利制度的宣传和解释工作,增强员工的归属感和满意度。
企业文化是企业发展的灵魂和动力源泉，企业应加强企业文化建设，营造积极向上、和谐融洽的工作氛围，要积极履行社会责任担当，关注员工的身心健康和职业发展需求，为员工提供更多的成长机会和发展空间，通过加强企业文化建设和社会责任担当,可以进一步提升企业的社会形象和竞争力。
劳动者是企业发展的宝贵财富和核心力量，保障劳动者的合法权益、构建和谐的劳动关系是企业持续健康发展的基石，要实现这一目标，需要政府、企业、劳动者以及社会各界共同努力，政府应加强监管和执法力度，确保法律法规得到有效执行；企业应严格遵守法律法规和用工规范，切实保障劳动者的合法权益；劳动者应增强自我保护意识和法律意识，积极维护自身权益；社会各界应加强对劳动者权益保障的关注和支持,共同推动构建和谐稳定的劳动关系。
通过本次对“员工上满8小时仍被扣工资”事件的深入剖析和探讨，我们更加清晰地认识到了企业用工中的违法现象以及劳动者的权益保障问题，希望本文能够引起更多人的关注和思考，共同推动构建和谐稳定的劳动关系，为企业的持续健康发展和社会的和谐稳定贡献自己的力量，也鼓励读者进一步探索相关信息和案例,加深对这一问题的理解和认识。
