劳动补偿金主要包括两个方面的内容，分别是工龄补偿和经济补偿。其中工龄补偿是根据员工在企业内实际工作的时间计算所得，而经济补偿则是针对员工被裁员或解雇等情况而补偿的一定费用。
在工龄补偿方面，国家规定了各行各业不同的补偿标准。其中一般情况下，每满一年的工龄所得到的补偿金是企业月工资的一个月份。而经济补偿则是根据员工的实际情况而定，通常包括一定的解聘费用、社保基金等内容。
关于社保基金，其实并没有被纳入到劳动补偿金的范畴当中。社保基金主要由企业和员工共同投入，用于保障员工在退休、医疗等方面的各种权益。而在员工离职的情况下，企业不会将企业和员工共同缴纳的社保基金作为劳动补偿金的一部分。
相对而言，除了劳动补偿金外，员工在离职时还可以获得其他的福利和补偿。比如企业应当向员工支付未使用的年休假或调休假的工资，以及结清员工在离职前未领取的工资和奖金等。企业还应当向员工支付相应的社保缴纳费用或个人所得税等相关费用。
对于企业而言，需要清楚了解国家关于员工劳动补偿金和其他补偿费用的相关规定，并且在员工离职的情况下进行合理的补偿和处理。同时企业还需要加强对员工的管理和指导，从源头上预防员工的离职问题，避免对企业带来不必要的影响和损失。
