劳资负责交保险的问题可能涉及到劳动法、保险法以及工会协议等多方面的规定。下面将从这些角度解答你的问题。
劳动法角度：
根据劳动法的相关规定，雇主通常需要为雇佣员工参加社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。雇主应按照相关法律法规的要求，按时足额缴纳雇员的社会保险费用，并确保员工享受相应的社会保险待遇。因此，从劳动法的角度来看，劳资双方都对参加社会保险负有一定的责任。
保险法角度：
保险法对保险合同的当事人权利和义务进行了规定。根据保险法的规定，保险合同的双方有义务履行合同约定。如果雇主为员工购买了商业保险，那么雇主应履行购买保险、缴纳保费的义务。而员工在享受保险待遇时，需符合保险合同中的相关约定。
工会协议角度：
在某些行业或企业，工会可能与雇主达成协议，规定了社会保险的具体责任。工会协议可能对社保费用的分摊方式、缴纳比例以及福利待遇等进行了规定。如果工会协议存在，那么雇主和员工均应按照协议中规定的责任来履行社会保险缴费的义务。
劳资双方都对缴纳社会保险负有一定的责任。雇主应按时足额缴纳员工的社会保险费用，并确保员工享受相应的社会保险待遇。而员工在享受保险待遇时，需按照保险合同及相关法律规定的条件和程序来行使权利。
建议：
1. 雇主应明确自己在社会保险方面的责任，并及时了解相关法律法规的要求，合法合规地为员工缴纳社会保险。
2. 员工应认真阅读与社会保险相关的合同条款，了解自己在保险方面的权益和义务。
3. 如果你是劳动者，如有发现雇主未按时足额缴纳社会保险或存在其他问题，应及时与工会或劳动监察部门联系，维护自己的合法权益。
4. 如果你是雇主，建议你与工会或法律顾问合作，确保自己在社会保险方面遵守相关法律法规，并与员工明确双方的权利和义务。
虽然以上回答尽力做到准确和全面，但由于法律政策和具体情况的变化，仍然建议在具体问题上咨询相关专业人士或律师以获得最新的权威意见。
