从道德角度来看，私企老板玩弄已婚女下属是不道德的行为，这些女下属作为有家庭、有孩子的女性，应该得到尊重和保护，老板利用职权之便，对她们进行性骚扰或者不正当关系，不仅伤害了这些女性，也损害了企业的形象和信誉，企业应该建立健康、和谐的工作环境，尊重员工的尊严和权利，杜绝任何形式的性骚扰和不正当关系。
从法律角度来看，私企老板玩弄已婚女下属是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国反家庭暴力法》等相关法律法规，雇主不得对员工进行性骚扰或者不正当关系，如果违反了这些法律法规，企业将会面临法律责任和惩罚，企业应该加强法律法规的学习和宣传，提高员工的法律意识和维权意识，杜绝任何违法行为的发生。
私企老板玩弄已婚女下属还涉及到社会价值观的扭曲，在一些企业中，存在着“潜规则”、“利益交换”等不良风气，这些风气不仅损害了企业的形象和信誉，也影响了社会的公平和正义，企业应该加强文化建设，弘扬正能量，营造良好的工作氛围和社会风气。
为了避免类似事件的发生，我们可以采取以下措施：企业应该建立完善的投诉和处理机制，让员工能够及时反映问题并得到妥善处理；企业应该加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和维权意识；社会应该加强对企业的监督和管理力度，对违反法律法规的企业进行严厉惩罚。
私企老板玩弄多名已婚女下属是一种不道德、违法行为，它不仅损害了女性的尊严和权利，也影响了企业的形象和信誉，我们应该加强法律法规的学习和宣传，提高员工的法律意识和维权意识，建立完善的投诉和处理机制，避免类似事件的发生，企业也应该加强文化建设和社会责任担当意识的培养教育引导员工树立正确的价值观和职业道德观念以营造良好的工作氛围和社会风气，只有这样我们才能共同构建一个和谐、稳定、发展的社会。
